برامج التدريب و الموارد

برامج التدريب والموارد الالتزام التنوع D iversity يتحلى بها ثراء ويغذي قوة في مكان العمل، مع التركيز على احترام جميع الاختلافات الإنسان، بما في ذلك السن والثقافي والعرقي والعنصري والدولي، اللغوي، أو الجنس، الاجتماعي والاقتصادي والتعليمي والديني والتوجه الجنسي، والقدرة. وتبلغ قيمة التنوع لتحقيق توازن في وجهات النظر، والمواهب والمهارات، والقوة إلى مكان العمل. جامعة كاليفورنيا، إرفين ملتزمة بتحقيق التميز من خلال التنوع. فهم وتبني المساهمات الناس من خلفيات وايديولوجيات مختلفة يمكن أن يحقق للجامعة هو خطوة هامة. الحفاظ على التميز من خلال التنوع يتطلب تطوير بيئة خالية من التمييز والتحرش وقوة عاملة مجهزة المهارات المختصة ثقافيا. ويمكن أن تشمل ورش عمل تهدف إلى تعزيز اكتساب هذه المهارات نشر المعرفة الثقافية والتاريخية، واستكشاف القيم، والمشاركة في تمارين التواصل وبناء الفريق، وتحليل السيناريوهات. والدعوة موجهة إلى أعضاء هيئة التدريس والإدارة وقادة الفرق، وعلى جميع مستويات الموظفين الفنيين والدعم في الحرم الجامعي UCI والمركز الطبي للمشاركة في البرامج التدريبية التي يقدمها مكتب تكافؤ الفرص البيولوجي (OEOD). يتم سرد T انه الفرص التدريبية المتاحة من خلال مكتب تكافؤ الفرص التنوع أدناه. لمواضيع محددة غير المذكورة هنا، أو للتدريب في لغة أخرى غير الإنجليزية، اتصل OEOD للمساعدة في وضع برنامج يلبي هذه الاحتياجات. تنوع البرامج التدريبية برنامج التنمية البيولوجي (DDP) هو البرنامج الذي تحتفل بالتنوع UCI في حين معالجة القضايا والمخاوف العالقة التي توجد في المجتمع الجامعي متنوعة. حل هذه المشاكل لا بد من العمل في جو متناغم. DDP يستكشف أهمية الخلفيات والثقافات، وخبرات المشاركين فريدة من نوعها في تحديد هويتهم والتوقعات. ويوفر هذا البرنامج شهادة لمدة ستة أشهر فرصة فريدة للموظفين والطلاب، وأعضاء هيئة التدريس للمشاركة في مناقشة جادة حول مواضيع مختلفة تتعلق التنوع. تنوع في الطب بطبيعة الحال، ويقدم من قبل كلية الطب ومكتب تكافؤ الفرص التنوع في رعاية والمعلومات لمساعدة المتخصصين في الرعاية الصحية وطلاب الطب تحقيق أقصى قدر من جودة الرعاية الصحية للمرضى في مجتمع متنوع. يتعلم المشاركون العادات والقيم، وأنماط السلوك من مختلف الثقافات وكيف أن هذه العوامل تؤثر على الصحة، والمرض، وإعطاء وتلقي الرعاية الصحية. الدورة مفتوحة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب وأفراد المجتمع. وتهدف دار العبادة سلسلة جولة لتثقيف المشاركين الحرم الجامعي UCI عن معتقدات وممارسات التقاليد الدينية المختلفة، وتسليط الضوء القواسم المشتركة، واستكشاف القضايا والتحديات التي تواجه التنوع الديني، وتشجيع الحوار المفتوح داخل وخارج الحرم الجامعي. سلسلة تتكون من الزيارات الميدانية الموجهة إلى أربعة منازل المحلية العبادة: كنيس يهودي (اليهودية)، والكنيسة (المسيحية)، وهو معبد (البوذية)، ومسجد (الإسلامي). المشاركة في سلسلة مفتوحة لجميع الموظفين وأعضاء هيئة التدريس UCI. توجه وبرنامج التدريب المهني (الأراضي الفلسطينية المحتلة) يوفر UCI التوجيه برنامج التدريب المهني الموظفين الناطقة باللغة الانكليزية محدود مع التوجه إلى خرائط المادية والثقافية للحرم الجامعي، وكذلك التنمية المهنية التي من شأنها إرساء أساس قوي للفخر الحرم الجامعي، وإشراك المجتمع المحلي، والاحترام المتبادل. ويقدم هذا البرنامج عشرة الدورة إلى واحد أو اثنين من الإدارات سنويا، ويشمل مجموعة متنوعة من الموضوعات والمتحدثين من جميع أنحاء الحرم الجامعي وكذلك دورة التطوير المهني (ق) مصممة خصيصا لمجموعة محددة من المشاركين موظف. تكافؤ الفرص دورك كمشرف وتقدم وحدة تكافؤ الفرص من فعالية برنامج شهادة الإشراف على الموارد البشرية من قبل الموظفين OEOD. سوف المشرفين على التعلم عن عدم التمييز والعمل الإيجابي سياسات UCI، فضلا عن أساليب لتحديد ومنع التمييز في إجراءات التوظيف. وسيقوم المشاركون استكشاف كيف أن الاختلافات تقييم يمكن أن تساعدهم بنجاح قيادة وحدة العمل المختلفة نحو تعزيز الجودة والإنتاجية. كما سيتم عرض المعلومات المتعلقة بالموارد المتاحة في UCI لمعالجة هذه القضايا. حضور الطبقة عن طريق الاشتراك عبر الإنترنت من خلال مركز التعلم UC (uclc. uci. edu) والتسجيل في تكافؤ الفرص بيئة العمل / دورك كمشرف. ورشة عمل للتوعية الثقافية وتركز ورشة عمل للتوعية الثقافية على تنظيم الجهود التعاونية لتحسين الاتصال وإقامة علاقات عمل فعالة بين الثقافات من خلال دراسة التغيرات الديموغرافية والثقافات المتنوعة، وآداب التواصل المختلفة. ورشة عمل التواصل بين الثقافات وتتناول ورشة العمل هذه القضايا المتعددة الثقافات في مكان العمل مع التركيز بشكل خاص على التواصل بين الثقافات. ويسلط الضوء على الخلفيات والثقافات، وتجارب فريدة من نوعها للمشاركين في سياق العلاقات بين الثقافات وفهم التنوع. الإدارات التدريب ال Inservice يوفر هذا البرنامج التدريبي في طرق لبناء الفريق، وتحسين التواصل بين زملاء العمل، وتطوير علاقات عمل ودية في مكان العمل متعدد الثقافات. مصممة الدورات التدريبية لتلبية الاحتياجات المحددة للإدارة على حدة. إحاطات التنفيذية توفر التقارير التنفيذية المكونة UCI بمعلومات عن الحساسية الثقافية والبروتوكول المناسب للسفر إلى أو الوفود استضافة من بلد آخر. وتشمل الورش مواد الدعم مثل مواقع الويب الخاصة والمقالات. رعت OEOD إحاطات للمديرين التنفيذيين والأطباء الدولي، وعمداء الكليات، ومدراء ومسؤولين داخل الحرم الجامعي. المشاورات وتطوير البرامج تتوفر للإدارات التي ترغب في البحث وخطة هيئة التدريس و / أو برامج تطوير الموظفين في مجالات التنوع والكفاءة الثقافية، وإدارة الصراع المشاورات. يرجى الاتصال OEOD للمعلومات عن الموارد والمفاهيم والنماذج المتوفرة لتلبية الاحتياجات التدريبية للإدارات. منع التحرش الجنسي T انه الجنسي موظف التحرش، بالتزامن مع الأفراد والإدارات الأخرى في جميع أنحاء الحرم الجامعي وفي المركز الطبي، يوفر التدريب وورش العمل لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب بشأن التحرش الجنسي. وتشمل المواضيع المطروحة للنقاش السياسات والقوانين المتعلقة بالتحرش الجنسي، والأمثلة من التحرش، والمسؤولية عن التحرش، وآثار التحرش، والموارد لتقديم الشكاوى حل، الحماية لأصحاب الشكاوى، من الحماية للأفراد المتهمين بالتحرش الجنسي، والتعديل الأول / قضايا الحرية الأكاديمية. لمزيد من المعلومات حول خيارات رشة عمل، انتقل إلى oeod. uci. edu/sho~~V. على الخط البرامج التدريبية هي برامج التدريب على الخط اثنين على منع التحرش الجنسي المتاحة للمجتمع UCI. وتشمل برامج التدريب عبر الإنترنت مراجعة القوانين وقرارات المحاكم، والتعاريف، والأمثلة التفاعلية، والمبادئ التوجيهية، ويمكن الوصول إليها من خلال الموقع منع التحرش الجنسي. 1. الحرم الجامعي على الانترنت مصممة برامج تدريبية منع المضايقات الجنسية في الحرم الجامعي والمركز الطبي الموظفين غير الإشرافية والمعيدين والطلاب. تتوفر من خلال newmedialearning / PSH / ucirvine برامج الانترنت. 2. مكتب UC من برنامج التدريب عبر الإنترنت الرئيس، المقدمة من خلال مورد خارجي، يستوفي متطلبات التدريب AB 1825 لأعضاء هيئة التدريس وموظفي الإشراف. وهؤلاء الموظفين الذين يشملهم AB 1825 يتلقى اشعارا بالبريد الالكتروني من UCOP مع وصلة شخصية (لتتبع الامتثال) عندما لم يتم الوفاء بهذا الشرط طريقة أخرى مقبولة (على سبيل المثال دورات لمدة ساعتين عرضت من قبل الموظفين OEOD أو مسرح الحياة) . لمزيد من المعلومات، انتقل إلى oeod. uci. edu/sho~~V.